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Workshop LinkedIn · R$ 47 Comprar agora →
Workshop Online · 1 Dia · Área de Dados

O Método de 1 Dia
que Coloca Você no Radar
de Vagas de Dados Acima
de R$15k no LinkedIn

No mercado de dados, não basta ser bom. É preciso ser a primeira opção.

Se você já domina o conhecimento técnico, mas não está sendo chamado para entrevistas nem recebendo convites para vagas de R$15k, R$18k, R$20k ou mais, existe um gap entre sua competência e a percepção que o mercado tem de você. Este workshop foi desenhado para fechar esse gap. Para sempre.

Workshop online · 1 dia · perfil reescrito + headline + estratégia ativa ao final

Quero fechar esse gap · R$ 47
Compra 100% segura
Garantia de 7 dias
Acesso imediato
Pix · Cartão
Natalina Costa
23k
seguidores no LinkedIn, Top Voice na área de dados
LinkedIn · Natalina Costa
87%
das vagas em dados são preenchidas antes de serem publicadas
LinkedIn Insights · 2024
1 dia
para sair com perfil otimizado, materiais prontos e estratégia ativa
Formato do workshop
R$15k+
faixa salarial das vagas para quem domina posicionamento em dados
State of Data · 2025
O que é

LinkedIn Magnético
para Profissionais
de Dados.

Um treinamento 100% prático e direto ao ponto, criado para quem já se cansou de ser o "gênio técnico" nos bastidores e quer transformar o LinkedIn em um canal de crescimento real na carreira.

Em apenas 1 dia, você vai aprender como se posicionar de forma estratégica no nicho de dados, mostrar o valor do seu trabalho com clareza e conquistar a visibilidade que te transforma em um imã de promoções, convites para palestras e vagas de alto nível.

Nada de teoria solta que fica no caderno: aqui, você aplica na prática e já sai com um perfil otimizado para dados, um arsenal de materiais para aumentar sua presença e acelerar seus resultados no mercado mais aquecido do mundo.

Não é sobre autopromoção. É sobre usar o LinkedIn de forma estratégica para posicionamento técnico, credibilidade e crescimento de carreira.

Natalina Costa, Workshop LinkedIn Magnético
Top Voice · LinkedIn
23k
seguidores
no LinkedIn
Os números que justificam tudo

O LinkedIn não é rede social.
É onde carreiras de dados
são construídas, ou ignoradas.

Antes de decidir se o workshop faz sentido para você, olha o que os dados dizem sobre o que acontece, ou deixa de acontecer, por causa do LinkedIn. Esses números explicam por que alguns profissionais de dados avançam rápido e outros ficam estagnados com o mesmo salário por anos.

89%
dos recrutadores usam o LinkedIn ativamente para encontrar e contratar talentos
Sales So · 2026
7
pessoas são contratadas via LinkedIn a cada minuto, mais de 8.600 por dia globalmente
LinkedIn · 2025
17x
mais visualizações de recrutadores recebem perfis com múltiplos skill endorsements
LinkedIn Insights · 2025
71%
mais chances de conseguir entrevista com um perfil completo e otimizado
Cognism · 2025
👁️

Perfis otimizados são 40x mais prováveis de receber oportunidades

40x

Não é sobre ter o perfil mais bonito. É sobre estar configurado com as keywords, os campos e a estrutura que o algoritmo do LinkedIn prioriza nas buscas de recrutadores de dados.

LinkedIn / Cognism · 2025
📨

Membros com #OpenToWork recebem 40% mais InMails de recrutadores

+40%

Mas só quando ativado de forma estratégica, para a audiência certa, com o posicionamento certo. Ativado de qualquer jeito pode sinalizar o oposto do que você quer comunicar.

LinkedIn · 2025
🔍

9.000 pessoas se candidatam no LinkedIn a cada minuto, e só 7 são contratadas

9.000 → 7

A competição é brutal. A diferença entre quem é encontrado e quem não é não está no currículo, está em como o perfil está configurado para as buscas ativas dos recrutadores.

LinkedIn / Cognism · 2025
📊

67% dos recrutadores acreditam que profissionais contratados via LinkedIn são de maior qualidade

67%

O LinkedIn se tornou o filtro de qualidade do mercado. Aparecer bem posicionado na plataforma é, na prática, um sinal de competência antes mesmo da entrevista.

Jobvite / LinkedIn · 2025
⚡

O dado que muda tudo para profissionais de dados

Apenas 0,0004% dos usuários do LinkedIn têm o selo Top Voice, e recrutadores usam sinais como esse para filtrar quem está no topo da área. Mas você não precisa ser Top Voice para aparecer nas buscas certas. Precisa de keywords no lugar certo, headline que posiciona para o futuro, e projetos apresentados como experiência real. Isso é exatamente o que o workshop ensina, em 1 dia.

Você reconhece isso?

Perfil preenchido.
Nenhum recrutador apareceu.

Se você entrega resultados, quer migrar para dados ou avançar para posições mais sênior, na faixa de R$12k a R$18k ou mais, o fator decisivo pode não ser sua formação, e sim como seu valor é comunicado e percebido no LinkedIn.

✗
"Tenho LinkedIn completo. Ninguém da área de dados me chama."
Recrutadores de tech não leem perfis de forma linear. Eles fazem buscas por keywords técnicas específicas, se elas não estão nos lugares certos, você simplesmente não aparece na pesquisa deles.
✗
"Minha headline diz o cargo atual. Mas quero ser encontrado para vagas de dados."
Headline é o campo com mais peso no algoritmo do LinkedIn. Se ela descreve o passado, você aparece em buscas do passado, não nas de R$15k, R$18k que você quer.
✗
"Tenho projetos no GitHub e Kaggle. Mas isso não aparece no meu perfil de forma valorizada."
Projetos pessoais valem tanto quanto emprego formal, quando apresentados do jeito certo. A maioria não sabe onde e como colocá-los para que o algoritmo e o recrutador valorizem.
✗
"Estou em transição de carreira. Meu histórico parece desconexo para quem olha."
Transição de carreira precisa de uma narrativa específica no LinkedIn. Sem ela, o recrutador vê incoerência onde você tem trajetória, e fecha o perfil.
✗
"Domino o técnico. Mas não estou sendo chamado para as vagas que realmente quero."
Competência sem visibilidade não constrói relevância de mercado. O gap não é de conhecimento, é de posicionamento. E isso tem solução direta.

O LinkedIn tem um algoritmo.
Você pode aprender a dominá-lo.

Recrutadores de dados não leem perfis, eles fazem buscas com filtros, booleans e keywords específicas. Quando você configura seu perfil certo, você para de esperar vagas e começa a receber oportunidades. Isso acontece enquanto você dorme.

O que muda em 1 dia

Você para de buscar.
Começa a ser encontrado.

🔍

Aparecer nas buscas certas

Perfil configurado com as keywords que recrutadores de Analytics, Engenharia e Ciência de Dados usam, nas buscas de R$15k, R$18k e acima.

🎯

Headline que posiciona para o futuro

Não mais uma headline que descreve o que você é hoje. Uma que te coloca como candidato prioritário para o cargo e a faixa salarial que você quer.

📂

Projetos pessoais como experiência real

GitHub, Kaggle e projetos de estudo apresentados de um jeito que compete de igual com quem tem anos de emprego formal na área de dados.

📡

Visibilidade que gera oportunidades antes da vaga existir

Estratégia de conteúdo e networking que faz recrutadores e decisores te acharem, não só quando você está mandando candidatura desesperadamente.

Quem vai se beneficiar

Este workshop é para você?

✓ É para você se...
✓
Você domina o técnico mas não está sendo chamado para vagas de dados na faixa que merece, R$12k, R$15k, R$18k ou mais
✓
Você está em transição de carreira e quer sinalizar essa mudança no LinkedIn sem parecer perdido ou desconexo
✓
Você tem projetos, cursos e certificados mas não sabe como fazer isso aparecer de forma valorizada e estratégica no perfil
✓
Você quer construir autoridade técnica no LinkedIn, e ser reconhecido além dos limites da sua empresa atual
✓
Você quer que oportunidades cheguem até você: promoções, convites para palestras, vagas de alto nível
✗ Não é para você se...
✗
Você quer aprender Python, SQL ou ferramentas de dados, este workshop é sobre posicionamento e visibilidade, não técnica
✗
Você já tem visibilidade e oportunidades chegando, e está satisfeito com o patamar atual de carreira
✗
Você quer resultado sem nenhum esforço da sua parte, vai precisar de 1 dia dedicado para aplicar o que aprender
Conteúdo do workshop

6 módulos. 1 dia.
Perfil transformado.

Cada módulo resolve uma parte específica do problema de visibilidade no LinkedIn para profissionais de dados.

01
Como recrutadores de dados realmente usam o LinkedIn
O que acontece do lado deles antes de você saber que existe uma vaga
▼
Como recrutadores de tech e dados fazem buscas ativas, filtros, boolean search e o que pesa no algoritmo
Por que 87% das vagas em dados são preenchidas antes de serem publicadas, e como entrar nesse circuito invisível
O que um recrutador olha nos primeiros segundos do seu perfil, e o que faz ele entrar em contato ou fechar
A diferença entre perfil passivo (você espera) e perfil ativo (oportunidades chegam), e como fazer a transição
02
Keywords que fazem seu perfil aparecer nas buscas certas
Os termos de dados que recrutadores usam, e onde colocá-los
▼
As keywords de Analytics, Engenharia de Dados e Ciência de Dados que aparecem nas buscas de recrutadores de tech
Os 5 campos do LinkedIn com mais peso no algoritmo, e como preencher cada um para máxima visibilidade
Como distribuir keywords no perfil de forma natural, sem parecer uma lista de termos sem sentido
Keyword strategy para quem está entrando em dados vs. quem está em transição de carreira
03
Headline e resumo que posicionam, não só descrevem
Os dois campos mais importantes, e como a maioria usa errado
▼
A anatomia de uma headline que aparece nas buscas e faz o recrutador clicar, inclui templates prontos
Templates de headline para 3 situações: entrando em dados do zero, em transição de carreira, e já na área mas invisível
Como escrever o resumo (About) que conta sua trajetória para dados de forma não-linear com coerência narrativa
O erro mais comum de transição de carreira no resumo, e como corrigi-lo sem apagar sua história anterior
04
Projetos pessoais como experiência profissional de alto nível
Como GitHub, Kaggle e projetos de estudo valem tanto quanto emprego formal
▼
Onde e como incluir projetos pessoais no perfil para que recrutadores os valorizem, não ignorem
Como descrever um projeto de dados com contexto de negócio e métricas, não só lista de ferramentas usadas
O que colocar no GitHub e Kaggle que recrutadores de dados realmente olham quando visitam seu perfil externo
Como usar a seção Destaque (Featured) para fixar os projetos mais relevantes no topo do perfil
05
Estratégia de conteúdo para construir autoridade técnica em dados
O que postar, com que frequência e como parar de travar na hora de publicar
▼
Os tipos de conteúdo que constroem autoridade técnica em dados mesmo para quem ainda não está trabalhando formalmente na área
A frequência mínima que faz diferença no algoritmo, sem precisar criar conteúdo todo dia
Como documentar sua jornada de aprendizado em dados de forma que atrai recrutadores e gestores
35 modelos de conteúdo prontos para falar de projetos, resultados, carreira e tendências sem travar
06
Networking ativo e abordagem que abre portas sem parecer desesperado
Como construir conexões que geram oportunidades, antes das vagas existirem
▼
Como enviar mensagem para recrutadores de dados no LinkedIn, o que escrever, quando enviar e o que nunca fazer
A diferença entre conexão que vira nada e conexão que vira conversa, e como garantir a segunda
Como pedir mentoria sem soar invasivo, e ser lembrado quando uma vaga de alto nível aparecer
Open to Work: como ativar estrategicamente para aparecer nas buscas certas, sem sinalizar desespero
Além do workshop

O que você terá acesso
além das aulas.

Entregável 01

Guia de Posicionamento Profissional em Dados

Framework prático para definir seu nicho, estruturar sua proposta de valor e se diferenciar no LinkedIn como profissional de alto nível.

Entregável 02

Ferramenta de Análise de Perfil

Diagnóstico direto do seu LinkedIn para identificar o que está limitando sua visibilidade e ajustar seu perfil para atrair convites e entrevistas.

Entregável 03

35 Modelos de Conteúdo para Dados

Estruturas prontas e validadas para falar de projetos, resultados, carreira e tendências, sem travar na hora de publicar.

Entregável 04

10 Prompts de IA para Criação de Conteúdo

Prompts estratégicos para acelerar sua produção, ganhar consistência e publicar com eficiência, mesmo com pouco tempo disponível.

Quem já aplicou

Perfil otimizado.
Recrutador apareceu.

N
Natalina Costa
online
Natalina! Apliquei as mudanças no LinkedIn que você ensinou na sexta
10:02 ✓✓
Na segunda já recebi mensagem de recrutadora de uma empresa de tech sobre vaga de analista de dados 😭
10:03 ✓✓
É exatamente isso que acontece quando o perfil está configurado certo! 🎉
10:15 ✓✓
Entrevista marcada pra quarta! Não acredito que foi tão rápido
10:16 ✓✓
WhatsApp · Priya M., recrutada em 3 dias
L
Larissa Yamamoto
@larissa.dados
Hoje, 16:48
Vi seu workshop e pensei "mais um sobre LinkedIn"
Mas você explica o algoritmo de verdade. Nunca tinha entendido que os campos têm pesos diferentes
Mudei a headline e o resumo na quinta. Na segunda já tinha 2 recrutadores visualizando meu perfil
Visibilidade começa pelo campo certo 🙌
Instagram DM · Larissa Y., transição para dados
N
Natalina Costa
Data Scientist · MSc Economics & Data Science · Top Voice
Preencher o LinkedIn e otimizar o LinkedIn são coisas completamente diferentes. Recrutadores de dados usam filtros que a maioria dos candidatos nem sabe que existem. Aqui está o que você precisa mudar 👇
B
Bruno Alves
Administrador → Analytics · R$14k
Fiz o workshop e em uma semana recebi contato de 3 recrutadores. Estava com o mesmo perfil há 2 anos sem retorno. A diferença foi nas keywords e na headline. Obrigado!
C
Carolina Vieira
Jornalista → Ciência de Dados
O módulo sobre projetos pessoais foi revelador. Tinha GitHub e Kaggle mas não sabia como apresentar. Agora meu perfil reflete minha capacidade técnica real.
👍 112
💡 45
34 comentários
LinkedIn · Comentários no post
N
Natalina Costa
online
Travada em como contar minha transição do RH para dados sem parecer perdida
20:11 ✓✓
O template de resumo para transição foi exatamente o que faltava. Finalmente minha história ficou coerente
20:12 ✓✓
Ontem um gerente de dados me mandou mensagem pedindo pra conversar. Primeiro contato ativo em meses!
20:13 ✓✓
Narrativa de transição é tudo 💙 Boa sorte!
20:28 ✓✓
WhatsApp · Patricia S., transição RH → Dados
D
Diego Ramos
@diego.engdados
Ontem, 09:37
Meu LinkedIn tinha 200 visualizações por mês. Depois de otimizar saltou pra 1.400 em duas semanas
E as visualizações vieram de recrutadores de empresas que eu nunca tinha conseguido contato
Recebi convite pra uma vaga de R$16k que eu nem sabia que existia
Diego isso é 7x mais visibilidade! É exatamente isso 🚀
Instagram DM · Diego R., +1.200 visualizações/mês
N
Natalina Costa
Data Scientist · MSc Economics & Data Science · Top Voice
Seu headline está descrevendo o que você É hoje, quando deveria posicionar você para o que você QUER SER amanhã. Essa diferença separa quem aparece nas buscas de R$15k de quem fica invisível.
I
Isabella Torres
Contabilidade → BI Analyst · R$13k
Mudei a headline seguindo sua orientação e em 4 dias apareceu mensagem de recrutadora de empresa que eu sonhava. O workshop vale cada centavo!
V
Vinicius Prado
TI Generalista → Eng. de Dados
Apliquei tudo em um sábado. Na terça já tinha 2 pedidos de conexão de recrutadores de dados + 1 convite para processo seletivo de R$15k+.
👍 156
🙌 62
41 comentários
LinkedIn · Comentários no post
Natalina Costa
Sou Natalina Costa.
Economista · Data Scientist · Top Voice LinkedIn
Mestre em Economia e Data Science · FGV Data Scientist Risk Analytics Top Voice · LinkedIn

Economista de formação, Mestre em Economia e Data Science pela FGV. Construí minha trajetória ao longo de mais de 15 anos, passando por inteligência de mercado no setor privado, analytics e produto, ciência de dados aplicada à pesquisa econômica e infraestrutura pública, consultoria em crédito e, hoje, risk analytics.

Sou técnica e estratégica. E foi exatamente essa combinação que me permitiu entender algo que demorei para aprender: competência técnica sem visibilidade estratégica não constrói relevância de mercado. Durante anos, mesmo entregando resultado real, era invisível fora da empresa em que trabalhava.

Quando comecei a usar o LinkedIn com intenção e método, minha posição mudou, oportunidades passaram a chegar antes da vaga existir. Quando bem utilizado, o LinkedIn deixa de ser currículo digital e se torna um ativo profissional real: posiciona sua autoridade técnica, coloca você no radar de decisores e gera movimento antes mesmo de você se candidatar.

Este Workshop é o método que funcionou para mim e para os profissionais que orientei.

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A diferença na prática

O que muda quando você
para de improvisar e começa
a usar o LinkedIn com estratégia.

✗ Sem o workshop
✗
Perfil preenchido mas invisível nas buscas de dados, nenhum recrutador te encontra
✗
Headline descreve o que você é hoje, não o que você quer ser, aparece em buscas erradas
✗
Projetos no GitHub existem, mas não aparecem no perfil de forma que recrutador valorize
✗
Posta conteúdo às vezes, sem estratégia, sem construir autoridade técnica
✗
Manda candidatura para portais e espera, dependendo de vagas publicadas
✗
Transição de carreira parece incoerente para quem olha o perfil de fora
✗
Visibilidade restrita à empresa atual, ninguém fora sabe do seu trabalho
✓ Com o workshop
✓
Perfil configurado com as keywords que recrutadores de dados usam, você aparece nas buscas de R$15k+
✓
Headline posiciona para o cargo e a faixa salarial que você quer, não para o que você tem
✓
GitHub e Kaggle apresentados como experiência profissional real, valorizado como emprego formal
✓
35 templates de conteúdo prontos, autoridade técnica construída sem travar na hora de publicar
✓
Recrutadores chegam até você, oportunidades antes de vagas serem publicadas
✓
Narrativa de transição coerente e estratégica, recrutador entende e valoriza sua trajetória
✓
Autoridade técnica reconhecida além da empresa, convites para palestras, projetos e vagas de alto nível
Antes de decidir

As dúvidas que
costumam aparecer.

"Funciona para quem está em transição de carreira, não só para quem já está em dados?"
▼
Sim, e transição é um dos casos mais bem cobertos. Tem um módulo inteiro dedicado à narrativa de mudança no LinkedIn sem apagar a história anterior, com templates de headline e resumo específicos para quem está migrando de outra área.
"Já tenho um perfil bem montado. Ainda faz sentido para mim?"
▼
"Bem montado" e "otimizado para aparecer em buscas de dados de R$15k+" são coisas diferentes. A maioria dos perfis está visualmente bem montado, mas não está configurado com as keywords certas nos campos que o algoritmo prioriza. Se recrutadores de dados não estão te encontrando, tem algo a ajustar.
"O LinkedIn muda o algoritmo o tempo todo. O conteúdo não fica desatualizado?"
▼
Os fundamentos, como recrutadores buscam, quais campos têm mais peso, como keywords funcionam, mudam muito pouco. E atualizações futuras do workshop estão incluídas sem custo adicional.
"Quanto tempo leva para aplicar o que o workshop ensina?"
▼
As mudanças mais impactantes, headline, keywords nos campos principais, seção de destaque, levam menos de 2 horas para aplicar. A estratégia de conteúdo e networking é de médio prazo, mas a visibilidade começa a mudar assim que o perfil está otimizado.
"Já comprei o e-book de Processos Seletivos. Este workshop é complementar?"
▼
Sim, e os dois se encaixam perfeitamente. O e-book cobre o processo seletivo depois que o recrutador te acha. O workshop cobre como ser encontrado antes do processo começar. São etapas diferentes da mesma jornada de entrar e crescer em dados.

Recrutadores buscam candidatos de dados acima de R$15k agora, enquanto você lê isso.

Seu perfil aparece nessa busca? Se a resposta for "não sei", provavelmente não. E isso tem solução direta.

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Investimento

Simples e direto.

Um pagamento. Acesso imediato. Sem assinatura, sem mensalidade.

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10 Prompts de IA para Criação de Conteúdo
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Templates de headline por situação + lista de keywords por trilha
✓
Scripts de mensagem para networking
✓
Todas as atualizações futuras, sem custo adicional
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Se não for o que esperava, devolvo o valor integral em até 7 dias, sem questionamento.
Perguntas frequentes

Ficou alguma dúvida?

O workshop serve para Analytics, Engenharia de Dados e Ciência de Dados?
▼
Sim. A estratégia de perfil, a lógica do algoritmo e a abordagem de networking se aplicam às três trilhas. A lista de keywords é separada por trilha, você usa as que fazem sentido para o seu caminho.
Precisa ter experiência na área de dados para aproveitar?
▼
Não. O workshop foi pensado exatamente para quem ainda não tem experiência formal, e quer ser encontrado mesmo assim. Tem um módulo inteiro sobre como apresentar projetos pessoais e cursos como experiência profissional de alto nível.
As aulas têm uma ordem para assistir?
▼
A ordem dos módulos faz sentido, mas você pode acessar qualquer um diretamente. O recomendado é assistir na ordem na primeira vez para entender a lógica antes de aplicar no seu perfil.
Em quanto tempo recebo o acesso?
▼
Imediatamente após a confirmação do pagamento, instantâneo no Pix. Você recebe um e-mail da Kiwify com seu link de acesso. Acesso por 2 anos, você assiste quando quiser, quantas vezes quiser.
Em quanto tempo os resultados aparecem?
▼
Visibilidade no algoritmo começa a mudar assim que as otimizações são aplicadas, geralmente nas primeiras semanas. Os resultados dos alunos mostram contato de recrutadores em média em 3 a 7 dias após a otimização do perfil.

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