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Mestre em Economia & Data Science · FGV

Você não precisa
de mais um curso.
Precisa de estratégia.

A maioria das pessoas que não entra ou não cresce na área de dados não tem problema técnico.
Tem problema de estratégia, e nunca ninguém explicou a diferença.
Eu explico. E mostro como resolver.

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Manual do Analista Jr.
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Portfólio com dados reais do Banco Central do Brasil, mapa de carreira e estratégia para a primeira vaga em dados, em até 3 meses.
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Hackeando Processos Seletivos
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O processo seletivo em dados tem etapas específicas. Aprenda a passar por cada uma, do currículo ao case técnico.
💼
LinkedIn que Converte
Workshop · R$ 47 · Acesso imediato
Recrutadores de dados buscam candidatos ativamente. Seu perfil precisa ser encontrado antes de você se candidatar.
Reconhece isso?

O que te impede não é
falta de conhecimento.

Você não está perdendo vagas por falta de capacidade. Está perdendo por falta de estratégia. E estratégia se aprende.

"Fiz Python, SQL e Power BI. Mando currículo. Silêncio absoluto."
O certificado não garante a entrevista
"Pedem júnior mas exigem 2 anos de experiência. Como começo?"
O paradoxo da vaga júnior
"Cheguei na entrevista técnica, mas travei no case. Não entendi o que erraram."
Técnica boa, estratégia nenhuma
"Meu LinkedIn tem tudo preenchido. Mas nenhum recrutador de dados me acha."
Visibilidade não é sobre preencher campos
O mercado não espera

Você já sabe que quer
trabalhar com dados.
O problema é que todo
mundo também sabe.

A janela está aberta agora, mas ela fecha. O Brasil tem déficit de 530 mil profissionais de tech e não está conseguindo formá-los na velocidade que o mercado precisa. Quem entrar nos próximos 2 anos pega o melhor momento. Quem esperar vai encontrar mais concorrência e menos oportunidade.

#1
Profissão de maior crescimento no mundo até 2030
WEF · Future of Jobs 2025
530k
Vagas de tech sem candidato qualificado no Brasil
Brasscom · 2024
+11,8%
De aumento salarial médio em dados em 2024, enquanto a inflação foi 4,8%
State of Data · Bain & Company 2025
54%
Dos profissionais de dados vieram de outras áreas, não de TI
State of Data · Data Hackers 2025
O que você pode ganhar, salários reais no Brasil em 2026
Júnior · até 2 anos
R$3k–5k
Ponto de entrada, com projetos pessoais
Não precisa de emprego anterior em dados
Progressão para pleno em 12–24 meses
89% das vagas são remotas ou híbridas
Pleno · 2–5 anos
R$5,5k–9k
Acima da média nacional de todas as profissões
Fintechs e consultorias pagam até R$ 9k+
Remoto é o padrão, não o benefício
Alta demanda, baixa concorrência qualificada
Sênior · 5+ anos
R$9k–15k+
23% dos sêniors ganham acima de R$ 16k
Vagas internacionais remotas: 3–5x o salário local
Escassez real de sêniors no mercado
Trajetória previsível para quem entra agora

O maior fórum econômico
do mundo colocou dados
no topo da lista.

#1
Especialistas em Big Data são a profissão de maior crescimento percentual no mundo, à frente de IA, fintech e energia renovável
78M
Empregos líquidos novos serão criados globalmente até 2030, com dados e tech liderando todas as categorias
60%
Das empresas globais citam expansão digital como principal fator de transformação do negócio, criando demanda contínua por dados
85%
Das empresas vão requalificar suas equipes até 2030, quem domina dados está no centro dessa mudança
Por que agora, Brasscom 2024
O Brasil precisa de mais profissionais do que consegue formar.
Entre 2019 e 2024 o mercado precisou de 665 mil profissionais de tech. Formou 464 mil. O déficit de 201 mil segue crescendo, e dados é o epicentro da escassez.
Janela aberta agora
Qualidade de vida, State of Data 2025
89% dos profissionais de dados trabalham remoto ou híbrido.
Se obrigados a voltar ao presencial, 75% mudariam de emprego. Dados não é só salário, é modelo de vida diferente.
Novo padrão de trabalho
Sua transição é possível, State of Data 2025
Mais da metade dos profissionais de dados no Brasil veio de fora de TI.
Finanças, engenharia, administração, jornalismo, RH. 54% fizeram a transição. O mercado já provou que funciona, falta a estratégia certa para entrar.
Transição documentada
A trilha

Uma carreira em dados não começa com mais cursos.
Começa com estratégia.

O mercado de dados é competitivo e tem regras próprias. Tem como aprender a jogar esse jogo, e eu mostro como.

3x
mais chances com perfil
otimizado para dados
87%
das vagas são preenchidas
antes de serem publicadas
01
Posicionamento na área
Entender o ecossistema, as trilhas (Analytics, Engenharia, Ciência) e onde você se encaixa estrategicamente.
Manual Jr., ver agora →
02
Visibilidade para recrutadores
Perfil no LinkedIn otimizado para as buscas de quem contrata na área de dados, keywords certas, experiências posicionadas.
Workshop LinkedIn
03
Processo seletivo em dados
Cada etapa tem uma lógica: triagem de currículo, entrevista técnica, case prático. Saber o que esperam muda o jogo.
E-book Processos Seletivos
04
Pleno e Sênior
Os próximos guias, para quem já está dentro e quer crescer na área de dados com velocidade.
Em construção
Produtos

O que está
disponível agora.

Cada produto resolve uma parte do mesmo problema: entrar, e crescer, em dados.

Sobre mim

Oi. Eu sou
Natalina Costa.

Economista de formação, Mestre em Economia e Data Science pela FGV. Trabalho com dados de verdade, econometria, modelagem preditiva, machine learning, risk analytics, Python, R, SQL. Construí minha trajetória ao longo de mais de 15 anos, passando por inteligência de mercado no setor privado, analytics e produto, ciência de dados aplicada à pesquisa econômica e infraestrutura pública, consultoria em crédito e hoje risk analytics.

Sou técnica e estratégica, e essa combinação é o que diferencia o que ensino. Não falo sobre o mercado de dados de fora. Trabalho nele. O que trago para os meus materiais é o que funciona na prática, não o que parece funcionar na teoria.

Criei esses materiais com um critério simples: o que eu precisava ter tido acesso quando comecei. Não teoria, estratégia aplicável, com dados reais e posicionamento que o mercado reconhece.

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