Os relatos abaixo são baseados em situações reais de acompanhamento. Nomes e detalhes foram preservados com autorização ou adaptados para proteger privacidade. Nenhum resultado é garantido, mas todos são resultado de execução real.
FGV
Mestrado em Economia e Data Science, formação que sustenta a abordagem analítica da mentoria
Base acadêmica
Dados
Atuação profissional ativa em ciência de dados, perspectiva interna do mercado, não teórica
Prática real
Carreira
Acompanhamento focado em profissionais de tecnologia e dados, não mentoria genérica de carreira
Especialização
Eu achava que o problema era não ter experiência suficiente. Passei 8 meses mandando currículo. Depois de trabalhar o posicionamento e reescrever a narrativa de transição, recebi 3 entrevistas em duas semanas, incluindo uma empresa que eu tinha aplicado e sido ignorado meses antes.
Eu sabia que queria crescer, mas cada decisão que tomava parecia aleatória. Quando estruturamos os critérios de avaliação de oportunidades, recusei uma proposta que parecia boa no papel e três semanas depois apareceu uma posição sênior muito mais alinhada com onde quero chegar. A clareza de critério muda o jogo.
O problema não era falta de capacidade técnica, era que eu não sabia comunicar o que entregava. Antes da mentoria, meu LinkedIn era um CV online. Depois de restructurar a narrativa, um recrutador me encontrou sem eu ter aplicado para nenhuma vaga. Hoje estou em processo seletivo para uma posição que não estava procurando.
Eu estava prestes a aceitar uma contraproposta por pressão. A sessão me ajudou a ver que eu estava avaliando a situação errada, o problema não era o salário, era o teto de crescimento daquela posição. Declinei. Um mês depois recebi uma proposta 40% acima de onde eu estava. Decisão com critério muda resultado.
Levei dois anos para entender que visibilidade não é vaidade, é estratégia. Comecei a publicar no LinkedIn com intenção, estruturei meu perfil para o cargo que quero (não para o que tenho), e fui abordado por três empresas em 45 dias. A lógica é simples. Executar sem direção é que demorava.
Não sabia como pedir promoção sem parecer arrogante ou desesperado. Trabalhamos o framing, os argumentos baseados em entrega, e o timing certo. Tive a conversa. A promoção veio. O que mudou não foi minha performance, ela já estava lá. O que mudou foi a forma de torná-la visível internamente.
Os nomes são iniciais reais. Detalhes foram ajustados para proteger privacidade quando solicitado. Nenhum resultado é garantido, os resultados acima são consequência de execução consistente, não da mentoria por si só.
